Las condiciones del programa quedaron establecidas en el Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial y firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
El régimen contempla tres categorías de trabajadores, con distintas modalidades de compensación según la edad, los aportes jubilatorios y los años de servicio.
El primer grupo está integrado por mujeres de 58 años o más y hombres desde los 63 años que no reúnen los aportes necesarios para acceder a la jubilación ordinaria. En estos casos, los trabajadores podrán elegir entre dos opciones de compensación económica.
El segundo grupo comprende a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años que cuenten con al menos 30 años de aportes jubilatorios. La compensación será equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad, o fracción superior a tres meses, con un límite de 18 sueldos. A ese monto se sumarán cinco sueldos brutos adicionales, sin importar la antigüedad.
El tercer grupo incluye a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años. Para ellos, la compensación será de un sueldo bruto por cada año de antigüedad, o fracción mayor a tres meses, con un tope de 20 sueldos.
Además, quienes tengan menos de 15 años de antigüedad en la planta permanente recibirán cuatro sueldos adicionales, mientras que quienes acrediten 15 años o más accederán a cinco sueldos extra.
El personal de las jurisdicciones y organismos que integran la Administración Pública Nacional centralizada del Poder Ejecutivo podrá inscribirse entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026.
El decreto contempla una única prórroga de hasta 30 días para extender el período de inscripción.
