El esquema corresponde al Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 y toma como referencia las escalas salariales vigentes en agosto de 2026. Los incrementos correspondientes a cada mes se incorporan al salario que se cobra durante los primeros cuatro días hábiles del período siguiente.
De esta manera, el aumento del 1,8% correspondiente a septiembre se refleja en los haberes cobrados en octubre. En tanto, la suba del 1,7% aplicada sobre los salarios de octubre se percibirá a comienzos de noviembre.
Con el ajuste de septiembre, los salarios básicos incorporaron el incremento del 1,8%, además de una suma fija no remunerativa de $18.000. Para octubre se aplicó una nueva suba del 1,7%, que determinó los nuevos pisos salariales para las distintas categorías de choferes.
Estos valores corresponden a los salarios básicos y no incluyen adicionales vinculados con antigüedad, viáticos, pernoctada o kilometraje.
El acuerdo continuará con un incremento del 1,7% en noviembre y otro del 1,6% en diciembre. Como resultado, el salario inicial de un chofer de primera categoría llegará a $1.132.833 en noviembre y a $1.150.958 en diciembre. Esos montos se reflejarán, respectivamente, en los recibos que se cobrarán a comienzos de diciembre y enero.
La pauta continuará durante el primer bimestre de 2027, con una suba del 1,6% en enero y otra del 1,5% en febrero. Al finalizar ese esquema, el salario básico correspondiente a la máxima categoría alcanzará los $1.186.909.
Además de los incrementos salariales, la homologación contempla un bono extraordinario anual de $1.200.000. El pago se realizará en cuatro cuotas de $300.000 cada una, a partir de enero de 2027.
El acuerdo también establece condiciones específicas para distintas actividades. En el sector de Caudales se dispuso un adicional del 20% sobre los conceptos correspondientes a viáticos y comida, que se aplicará en dos etapas del 10%, en septiembre y enero de 2027. El esquema incluye además un premio por presentismo.
Para los trabajadores del sector de Residuos Patológicos e Industriales Especiales, se estableció un adicional equivalente al 8% del sueldo básico para los peones que desempeñen tareas como acompañantes de chofer.
Por otra parte, se modificó la contribución extraordinaria que deben realizar los empleadores a la obra social del sindicato. El aporte mensual por trabajador pasará de $25.000 a $29.000.
La Secretaría de Trabajo dispuso que esos fondos sean administrados en cuentas separadas del patrimonio gremial y también estableció la presentación de los cálculos necesarios para actualizar los topes indemnizatorios correspondientes a los despidos.
