El programa estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y no funciona como una moratoria general para todos los productores o empresas que tengan deudas. Está dirigido a empleadores rurales inscriptos en el RENATRE que estén en proceso de formalizar relaciones laborales irregulares en el marco del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER).
El plan permite financiar las contribuciones adeudadas y acceder a reducciones sobre los intereses resarcitorios acumulados. Sin embargo, no contempla una quita sobre el capital de la deuda. Además, cada solicitud deberá ser evaluada por el organismo, por lo que cumplir con las condiciones no implica una aprobación automática.
Los descuentos dependen de la forma de pago elegida. Para las deudas que se encuentren en instancia administrativa, quienes opten por cancelar el monto en un solo pago o en hasta tres cuotas podrán obtener una reducción de hasta el 50% de los intereses. Para los planes de cuatro a seis cuotas, la quita será del 40%, mientras que quienes elijan entre siete y 12 cuotas accederán a una reducción del 30%.
La financiación tendrá una tasa del 1,5% mensual y un cargo adicional del 3% sobre la deuda acordada por gastos administrativos y de gestión. Por este motivo, el ahorro obtenido mediante la reducción de intereses deberá calcularse considerando también los costos financieros del plan.
Por ejemplo, si un empleador registra $1 millón en intereses resarcitorios, podría reducir ese importe en hasta $500.000 si paga al contado o en un máximo de tres cuotas. Con una quita del 40%, el ahorro sobre los intereses sería de $400.000. Estos cálculos son ilustrativos y no incluyen el capital adeudado ni los costos administrativos y financieros.
El plazo habitual de financiación será de hasta 12 cuotas mensuales y consecutivas. No obstante, los empleadores cuyos establecimientos estén afectados por declaraciones nacionales o provinciales de emergencia o desastre agropecuario podrán solicitar planes de hasta 24 cuotas. Para acceder a esta extensión, deberán acreditar que la emergencia se encuentra vigente al momento de formalizar el acuerdo.
La primera cuota deberá equivaler al 5% del salario vigente correspondiente a la categoría de peón general permanente y vencerá a los 10 días hábiles de la firma del convenio. En los casos que incluyan períodos de deuda autodeclarada, la cantidad de cuotas no podrá superar el número de períodos reconocidos como adeudados.
El régimen establece, además, condiciones y exclusiones. No podrán acceder los empleadores cuyos establecimientos tengan denuncias por presunta explotación laboral, trata de personas o trabajo infantil, salvo que exista un sobreseimiento o una resolución que declare la falta de mérito. También quedarán excluidos quienes tengan cuotas vencidas de planes de pago anteriores.
Para iniciar el trámite, los empleadores deberán identificar las obligaciones alcanzadas, acreditar la regularización de las relaciones laborales detectadas y presentar la solicitud ante el RENATRE. El procedimiento incluye la firma del convenio, su confirmación por correo electrónico y el pago de las boletas correspondientes.
El incumplimiento de las cuotas puede provocar la caducidad del acuerdo y la pérdida del beneficio. Esto podrá ocurrir si se dejan de pagar dos cuotas, consecutivas o alternadas, o si queda una sola cuota impaga y transcurren 30 días corridos desde su vencimiento.
Los interesados deberán comunicarse con el área de Recaudación del RENATRE para consultar la documentación necesaria y los pasos de adhesión. El plazo para solicitar el ingreso al programa finaliza el 31 de diciembre de 2026. Esta fecha corresponde exclusivamente al plan de deudas con el organismo y no modifica los vencimientos de otros procedimientos de regularización laboral.
