El planteo llevó a establecer un nuevo cuarto intermedio y las negociaciones se retomarán este lunes. La propuesta del Ejecutivo provincial ubica en $1.671.012 el ingreso de un trabajador con cónyuge y dos hijos a cargo, mientras que la referencia planteada por la Intersindical asciende a $1.850.000 para el cuatrimestre.
La cifra reclamada por los gremios no corresponde a una canasta oficial elaborada por un organismo estadístico. Se trata de una estimación propia de la Intersindical sobre los gastos necesarios para cubrir las necesidades de dos adultos y dos menores en La Pampa. Según sus representantes, ese valor se encuentra entre $1.850.000 y $1.900.000.
El esquema presentado por el Ejecutivo contempla para agosto una suba del 3%, integrada por un aumento del 2% correspondiente a la inflación de julio en la Región Pampeana y un punto adicional. Para septiembre se prevé una actualización vinculada con la inflación, mientras que en octubre se realizará una revisión para comparar la evolución acumulada de los salarios y los precios.
Desde el Gobierno provincial señalaron que, con este esquema, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegaría al 22,54%, frente a una inflación regional proyectada en 18,97%. De esta manera, al cierre de septiembre los salarios quedarían unos tres puntos porcentuales por encima de la evolución de los precios. El ingreso mínimo garantizado por agente se ubicaría, en tanto, en $1.318.988.
Las organizaciones sindicales que rechazaron la propuesta cuestionaron que la comparación entre salarios e inflación no contemple todos los gastos que impactan sobre el ingreso disponible de los trabajadores. Entre ellos mencionaron los aumentos en las cuotas de las viviendas del IPAV, los aportes jubilatorios, la obra social y los bonos de consulta.
Para alcanzar el ingreso familiar de $1.850.000, los gremios plantearon distintas alternativas, entre ellas un aumento salarial, una mejora del piso de ingreso garantizado, un incremento de las asignaciones familiares o una combinación de esas medidas.
El rechazo, sin embargo, no fue compartido por todo el sector estatal. UPCN aceptó la propuesta oficial, mientras que UTELPa ya había dado su conformidad en la mesa docente. La mayoría de las organizaciones que integran la Intersindical, en cambio, se retiraron de la negociación sin firmar el acuerdo.
Desde ATE también se cuestionó la propuesta. Roxana Rechimont consideró insuficiente el incremento y planteó congelar hasta fin de año los aumentos de los alquileres de las viviendas sociales, además de evitar nuevas subas en las prestaciones de la obra social provincial.
El Gobierno provincial, por su parte, destacó la continuidad de las negociaciones paritarias, la implementación de acuerdos de períodos cortos y la incorporación de cláusulas de revisión como mecanismos destinados a preservar el poder adquisitivo.
Hasta el momento no existe una resolución que obligue a la Provincia a aceptar la estimación planteada por los gremios ni un acuerdo general que cierre la pauta salarial. La discusión continúa centrada en una oferta que establece un ingreso familiar de $1.671.012, un reclamo de $1.850.000 y una diferencia de $178.988.
Mientras la Mesa Intersindical mantiene su rechazo, UPCN y el sector docente ya acordaron sus respectivas condiciones. El aumento del 3% para agosto y el esquema de actualización previsto para los meses siguientes continúan siendo la base formal de la negociación salarial en La Pampa.
